Auditoria Laboral
Realizamos Servicio de Consultoría para revisión integral en auditoría laboral que fiscaliza SUNAFIL y evita multas por no pasar Auditoría Laboral.
del Servicio de Auditoría Laboral
La Auditoría Laboral consiste en dar cumplimiento de todas las obligaciones laborales, sociolaborales y de planilla, que debe cumplir su empresa, con el fin de solucionar no solo los problemas inmediatos con que cuenta, sino que advertimos de todos los incomplimientos que pueda tener, a fin de subsanarlos y que le permitan corregir y cumplir todas las obligaciones laborales. Nuestra consultoría le dará todas las herramientas para poder afrontar exitosamente cualquier inspección laboral de la SUNAFIL.
Revisiones
La prestación del servicio de Auditoría Laboral consta de dos modalidades que puede ser revisión a muestra o revisión integral, y abarca los siguientes aspectos:
– Revisión de cumplimiento de normas laborales y sociolaborales.
– Revisión de Contratos laborales, estructura, formalidad, causas objetivas, confidencialidad, etc..
– Revisión de pagos remunerativos y no remunerativos, incluyendo Liquidación de BB.SS.
– Cálculos de Subsidios, trámites y documentos de registro y presentación.
– Cuantificación de contingencias por omisiones o errores en materia laboral (Multas de la SUNAFIL).
– Presentación de alternativas y recomendaciones de mejores y soluciones.
Cómo realizamos la auditoria laboral
1. Presentación
Presentamos al cliente el servicio a realizar, explicando las etapas, tiempos y documentos que se van a requerir y espacios de trabajo.
2. Plan de Trabajo
Organizamos etapas y fechas por áreas a revisar, donde se requiere la participación de todos los responsables de área para el cumplimiento adecuado del servicio, dentro de un plazo de tiempo corto.
3. Revisión
De acuerdo a lo acordado, se revisa una muestra o el íntegro de documentos, procesos o cálculos que puedan osacional multas y cuantificamos las potenciales.
4. Entregables
Culminada las etapas, se procede a analizar todo lo revisado a fin de entregar un informe con lo que se cuenta, lo que falta, recomendaciones y estimación de multas de no subsanarlo.
¿En qué consiste la Auditoría Laboral?
La Auditoría Laboral comprende la revisión de los documentos legales que debe contener el área de RRHH para cumplir con la normativa exigida por la SUNAFIL al momento de realizar una inspección laboral. Se revisará el cumplimiento de entrega de documentos como la oportunidad en que se entrega, revisando si se cumplieron con los plazos establecidos.
a. Organigrama de la empresa.
b. Revisión de tipos de contratos y formalidades.
c. Contenido del contrato y sus cláusulas.
d. Justificación de las causas objetivas del contrato.
e. Documentos que justifiquen la causa objetiva del contrato de trabajo.
f. Revisión de servidores por terceros.
g. Contrato de trabajo de extranjeros.
h. Documentos de file de personal.
i. Reglamentos laborales.
j. Otros necesarios para la auditoria.
Dentro de ello, también se hace una Auditoria en Compensaciones, que consiste en la revisión integral y detallada de los cálculos de la nómina y beneficios sociales, como la configuración del sistema de planilla o archivo Excel que disponga la empresa para procesar pagos.
a. Ingresos al trabajador.
b. Descuentos legales.
c. Cálculo de Beneficios Sociales e ingresos afectos a ello.
d. Aportaciones legales.
e. Indemnizaciones.
f. Cálculos de Descansos Médicos y subsidios.
g. Cálculo y Pago de utilidades.
h. Liquidaciones de BB.SS.
i. Oportunidad de pago.
j. Entrega de documentos de pago mensual, de ceses
k. Indicadores de compensaciones y del área.
l. Registros de asistencia, entre otros.
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