Servicio de Auditoría Laboral

Realizamos Servicio de Consultoría para revisión integral en auditoría laboral que fiscaliza SUNAFIL y evita multas por no pasar Auditoría Laboral.

"Primero que nada, nos encargamos de revisar todos los aspectos laborales, sociolaborales y de recursos humanos"

Sobre Nosotros y el servicio de auditoría laboral

consultora de auditoria laboral

del Servicio de Auditoria Laboral

Primero, el servicio de auditoría laboral consiste en dar cumplimiento durante todas las todas de revisión de las obligaciones laborales además de solucionar no solo los problemas inmediatos así como los futuros, a fin de subsanarlos y cumplir todas las obligaciones laborales. Además, nuestra consultoría le dará todas las herramientas para que por ello, pueda afrontar exitosamente cualquier inspección laboral de la SUNAFIL.

Revisiones

Así mismo, la prestación del Servicio de Auditoria Laboral consta de dos modalidades, la primera puede ser revisión por muestro y finalmente, por revisión integral. Igualmente, ambos abarcan los siguientes aspectos:
– Cumplimiento de normas laborales y sociolaborales.
– Revisión de Contratos y sus formalidades.
– Cumplimiento de pagos remunerativos y no remunerativos, incluyendo Liquidación de BB.SS.
– Presentación  soluciones.

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Cómo realizamos la auditoria laboral

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1. Presentación

En primer lugar, presentamos al cliente el servicio a realizar, explicando las etapas y tiempos, además de los documentos que se requieren.

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2. Plan de Trabajo

Igualmente, organizamos etapas y fechas por áreas a revisar, con participación de todos los responsables del área. Así mismo, dentro de un plazo de tiempo corto.

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3. Revisión

Por lo tanto, establecido el esquema, se revisa una muestra o el íntegro de documentos para ver el cumplimiento requerido.

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4. Entregables

Finalmente, culminada las etapas, se procede a analizar acorde al plan a fin de entregar un informe con lo que se cuenta, y lo que falta.

Preguntas Frecuentes

¿En qué consiste la Auditoría Laboral?
Igualmente, el servicio de Auditoría Laboral comprende la revisión de los documentos legales que debe contener el área de RRHH para cumplir con lo exigido por la SUNAFI. Es por ello que se revisará el cumplimiento de entrega de documentos con los plazos establecidos.

Asimismo, dentro de ello, también se puede hacer una Auditoria en Compensaciones, que consiste en la revisión integral y detallada de los cálculos de la nómina y beneficios sociales que disponga la empresa para procesar pagos.

¿Qué procesos más revisan en una Auditoría Laboral?
Adicionalmente de la Auditoría Laboral, podemos adicionar una Auditoria de Procesos. En ello se revisan los procesos internos de recursos humanos como las de otras áreas que tienen incidencia en ella. Mientras tanto, se ve la oportunidad de entrega o solicitudes de los procesos.

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