Auditoria Laboral

Realizamos Servicio de Consultoría para revisión integral en auditoría laboral que fiscaliza SUNAFIL y evita multas por no pasar Auditoría Laboral.

"Nos encargamos de revisar todos los aspectos laborales, sociolaborales y de recursos humanos"
Acoso sexual ley 27942

del Servicio de Auditoría Laboral

La Auditoría Laboral consiste en dar cumplimiento de todas las obligaciones laborales, sociolaborales y de planilla, que debe cumplir su empresa, con el fin de solucionar no solo los problemas inmediatos con que cuenta, sino que advertimos de todos los incomplimientos que pueda tener, a fin de subsanarlos y que le permitan corregir y cumplir todas las obligaciones laborales. Nuestra consultoría le dará todas las herramientas para poder afrontar exitosamente cualquier inspección laboral de la SUNAFIL.

Revisiones

La prestación del servicio de Auditoría Laboral consta de dos modalidades que puede ser revisión a muestra o revisión integral, y abarca los siguientes aspectos:
– Revisión de cumplimiento de normas laborales y sociolaborales.
– Revisión de Contratos laborales, estructura, formalidad, causas objetivas, confidencialidad, etc..
– Revisión de pagos remunerativos y no remunerativos, incluyendo Liquidación de BB.SS.
– Cálculos de Subsidios, trámites y documentos de registro y presentación.
– Cuantificación de contingencias por omisiones o errores en materia laboral (Multas de la SUNAFIL).
– Presentación de alternativas y recomendaciones de mejores y soluciones.

ley 29742 acoso sexual

Cómo realizamos la auditoria laboral

1. Presentación

Presentamos al cliente el servicio a realizar, explicando las etapas, tiempos y documentos que se van a requerir y espacios de trabajo.

2. Plan de Trabajo

Organizamos etapas y fechas por áreas a revisar, donde se requiere la participación de todos los responsables de área para el cumplimiento adecuado del servicio, dentro de un plazo de tiempo corto.

3. Revisión

De acuerdo a lo acordado, se revisa una muestra o el íntegro de documentos, procesos o cálculos que puedan osacional multas y cuantificamos las potenciales.

4. Entregables

Culminada las etapas, se procede a analizar todo lo revisado a fin de entregar un informe con lo que se cuenta, lo que falta, recomendaciones y estimación de multas de no subsanarlo.

¿En qué consiste la Auditoría Laboral?
La Auditoría Laboral comprende la revisión de los documentos legales que debe contener el área de RRHH para cumplir con la normativa exigida por la SUNAFIL al momento de realizar una inspección laboral. Se revisará el cumplimiento de entrega de documentos como la oportunidad en que se entrega, revisando si se cumplieron con los plazos establecidos.
a. Organigrama de la empresa.
b. Revisión de tipos de contratos y formalidades.
c. Contenido del contrato y sus cláusulas.
d. Justificación de las causas objetivas del contrato.
e. Documentos que justifiquen la causa objetiva del contrato de trabajo.
f. Revisión de servidores por terceros.
g. Contrato de trabajo de extranjeros.
h. Documentos de file de personal.
i. Reglamentos laborales.
j. Otros necesarios para la auditoria.

Dentro de ello, también se hace una Auditoria en Compensaciones, que consiste en la revisión integral y detallada de los cálculos de la nómina y beneficios sociales, como la configuración del sistema de planilla o archivo Excel que disponga la empresa para procesar pagos.
a. Ingresos al trabajador.
b. Descuentos legales.
c. Cálculo de Beneficios Sociales e ingresos afectos a ello.
d. Aportaciones legales.
e. Indemnizaciones.
f. Cálculos de Descansos Médicos y subsidios.
g. Cálculo y Pago de utilidades.
h. Liquidaciones de BB.SS.
i. Oportunidad de pago.
j. Entrega de documentos de pago mensual, de ceses
k. Indicadores de compensaciones y del área.
l. Registros de asistencia, entre otros.

¿Qué procesos más revisan en una Auditoría Laboral? Adicionalmente de la Auditoría Laboral, podemos adicionar una Auditoria de Procesos. En ello se revisan los procesos internos de recursos humanos como las de otras áreas que tienen incidencia en ella. Se ve la oportunidad de entrega o solicitudes que dan inicio a los procesos como el cumplimiento de las formalidades de la solicitud.
servicio de Auditoría Laboral
servicio administracion de planilla

Solicitar Cotización

Para consultas, puede llamarnos

955193680

dirección

Jr. La Justicia 859 Urb. Pro - Lima

correo

consultas@agmconsultoriaperu.com www.agmconsultoriaperu.com

celular

Consultas
955 193 680 / (01) 674 - 5999

Ir arriba
WhatsApp Chatea con nosotros en WhatsApp