Ley 30709

Servicio de Implementación de Igualdad Salarial

En primer lugar, nuestro Servicio implementación de igualdad salarial «Ley 30709» le permite con todo lo exigido por ley en base a una metodología como HayGroup.

¿TE INSPECCIONÓ LA SUNAFIL y ya te dejó tu requerimiento? Ve hasta el final de la página y mira nuestro ¡PLAN DE EMERGENCIA! y evita la multa.

como implementamos la Ley 30709

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Presentación

Primero, presentamos ante los responsables de la empresa nuestro servicios detallado a fin de implementar la normativa de la Ley 30709 de igualdad salarial

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Plan de Trabajo

Además, después de aprobar el servicio y firmar el contrato, establecemos un plan de trabajo por cada etapa del servicio y las fechas posibles de los entregables.

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Gantt de trabajo

También, se elabora un gráfico de Gantt de procesos, a fin de establecer fechas límites de entrega, como los entregables del cliente para poder realizar el servicio.

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Entregables​

Así mismo, les presentamos el cuadro de categorías, valorización de puestos, matriz de jerarquización, análisis salarial, formato de política salarial.

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Capacitación

Finalmente, entrega toda la información, se le brinda al responsable del proceso de implementación, una capacitación sobre el uso de la metodología y adaptaciones futuras.

Charlas

Como parte complementaria, ofrecemos una capacitación virtual a todo el personal de la empresa, desde la parte operatativa hasta gerentes..

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Nuestro Servicio de implementación de la Ley 30709, Ley igualdad salarial (Equidad salarial) permite elaborar un cuadro de estructura salarial, considerando su tamaño y rubro de negocio en base a la normativa, por esa razón le permitirá cumplir con las inspecciones de la SUNAFIL  y como resultado, evitar multas. Además de ello, somos profesionales con la mejor asesoría usando la metodología HAYGROUP.

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sobre etapas del servicio

Al comienzo, indicaremos los plazos y etapas de cada proceso. Además de ello, manejamos un Gantt de trabajo para establecer los plazos de entrega. Por consiguiente, realizamos todo su cuadro de valoración de puestos en plazos cortos.

de los entregables

Finalmente, nuestros entregables del servicio de implementación de igualdad salarial en base a la Ley 30709 son los siguientes:
– Política de Remuneraciones.
– Tablas de Valoración de puestos (Modelo HAYGROUP).
– Matriz de Jerarquización de puestos.
– Planilla de Análisis Salarial.
– Modelo de comité de Igualdad Salarial.
– Formato de sustento de comunicación de implementación exigido por ley.
Propuesta de bandas salariales.
Por consiguiente, logrará que la equidad interna de su empresa y la competitividad laboral frente al mercado nacional.

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Multas por no tener implementado la ley 30709 según tipo de empresa

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¿Te visitó la SUNAFIL?

Si te dieron 5 a 10 días hábiles para presentar tu:
1. Reporte TR-05.
2. Relación de personal.
3. Cuadro de Categorías y Funciones.
4. Política Salarial o Remunerativa y
5. Comunicación de la Política Salarial.
Contamos con un PLAN DE EMERGENCIA que nos permite lograr cumplir con la implementación de la Ley 30709 y así, evitar la multa por incumplimiento. 

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