CONSULTORÍA Y SERVICIO DE EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL
Diagnóstico organizacional riguroso con psicometría validada, filtro de respuestas viciadas y anonimización de quejas asistida por inteligencia artificial.
Pruebe la Plataforma Mattis HR Clima Laboral
Explore el organigrama interactivo, los tableros de BI (mapas de calor, radares, benchmarking) y la pestaña de calidad en vivo en la plataforma oficial Mattis-HR.com.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA LABORAL — DIAGRAMA DE SEDES Y ÁREASRigor Metodológico
Por qué Mattis HR entrega resultados científicamente superiores
Validez por V de Aiken
Panel integrado para jueces expertos que puntúan claridad, coherencia y relevancia de cada pregunta antes de lanzar la encuesta.
Filtro de Calidad Anti-Sesgo
Detecta y excluye automáticamente cuestionarios respondidos en pocos segundos o con respuestas planas para no viciar la muestra.
K-Anonimato y NLP en 3 Capas
Piso de privacidad estricto y reescritura de comentarios abiertos con IA para que ningún trabajador tema ser identificado.
Planes de Acción Asistidos por IA
El motor identifica las dimensiones críticas y redacta un plan de intervención correctivo inmediato listo para la Alta Dirección.
Inversión Transparente por Campaña
Elige el modelo adecuado para tu organización
Sin contratos forzosos anuales. Selecciona autogestión de plataforma o acompañamiento consultivo integral.
* Licencias con soporte técnico. Para organizaciones de más de 500 colaboradores o sector minero, se aplican clústeres de base de datos dedicados.
Plataforma Autogestionable
Herramienta para equipos de RRHH o consultoras que operan sus propias mediciones.
- Organigrama recursivo y Banco Maestro de preguntas Likert
- Despliegue escalonado por token único con remitente propio
- K-anonimato estricto (piso de 5 personas por área)
- Tableros BI en vivo: Barras, Radares, Dispersión y Heatmaps
- Reporte Ejecutivo sintetizado para Gerencia General
- Validación psicométrica por V de Aiken (juicio de expertos)
- Pestaña Calidad: Auditoría de respuestas planas o rápidas
- Plan de Acción y análisis diagnóstico asistido por IA
- Conexión directa por API Keys a Power BI
Estudio Digital Asistido
Parametrización por expertos, auditoría de datos y entregables ejecutivos.
- Todo lo del plan Autogestionable
- Validación por V de Aiken: Panel de evaluación con expertos
- Perspectiva Dual: Comparativo Área vs. Organización
- Pestaña Calidad: Exclusión de respuestas atípicas y planas
- Filtro NLP 3 Capas: Anonimización de comentarios con IA
- Confiabilidad: Alfa de Cronbach global y por dimensión
- Comparativo Histórico y reporte de evolución de campañas
- Plan de Acción con IA y Reporte Técnico para RRHH
- API Keys y Exportación Normalizada directa a Power BI
- 1 Sesión Virtual de Entrega ante la Gerencia de RRHH
- Focus Groups cualitativos presenciales
Consultoría Integral
Diagnóstico cuantitativo + intervención cualitativa de consultores senior.
- Todo lo incluido en el Estudio Asistido
- Fase Cualitativa: 04 a 06 Focus Groups moderados
- Diagnóstico de Causas Raíz en áreas críticas o rojas
- Workshop de Plan de Acción (3 hrs) con Jefaturas
- Sustentación Presencial ante Directorio / Gerencia
- Facilitación integral por Consultores Senior asignados
Comparativa de Mercado
¿Por qué las encuestas tradicionales no generan cambios reales?
• Falta de confianza: El personal sospecha que RRHH puede ver quién escribió cada queja en Google Forms o Excel.
• Muestra contaminada: Hasta un 20% de respuestas se llenan al azar solo por cumplir, alterando el promedio.
• Datos muertos: Entregan un PDF estático semanas después, sin planes de acción accionables para las jefaturas.
• Seguridad psicológica: K-anonimato con celdas nulas en grupos chicos y reescritura impersonal con IA.
• Calidad auditada: Limpieza de respuestas aceleradas y planas antes de calcular los índices oficiales.
• Intervención inmediata: Plan de acción generado automáticamente y tableros BI exportables a Power BI.