consultoría de clima laboral

Nuestra consultoría de clima laboral emplea una encuesta a la medida de su empresa.

Consultoría de Clima laboral en Tiempo de Covid - 19

Enfoques de Medición

psicológico

  • Entusiasmo
  • Motivación.
  • Pertenencia.
  • Compromiso.
  • Lealtad

grupal

  • Cooperación.
  • Trabajo en Equipo.
  • Lealtad al grupo.
  • Confianza en el grupo.
  • Liderazgo.

Organizacional

  • Normas y Políticas.
  • Estabilidad Laboral.
  • Comunicación
  • Estructura
  • Promoción.

Consultoría de clima laboral: ventajas de su medición

Outsourcing Planilla

Nuestra Gente

Equipo con amplia experiencia en empresas de diferentes rubros.

servicio de planilla

Metodo

En pocos pasos medimos el Clima Laboral de su empresa.

Gestión de Planilla

Modelo Propio

Empleamosr un modelo propio, así como adaptable a su empresa.

servicio de compensaciones

Flexibilidad

Nos adaptamos a su realidad empresarial como al contexto Covid-19

clima organizacional

Nosotros

Somos una consultora con amplia experiencia en el servicio de evaluación de clima laboral. Empleamos una metodología única para cada cliente, así como un método personalizado a su empresa.

clima laboral, consultoría de servicio

Finalmente, nuestro servicio lo realizamos con los siguientes pasos:
Primero: Entrevista con la Alta Gerencia, para determinar sus necesidades e intereses.
Segundo: Elaboración de la encuesta a medir.
Tercero: Campaña de Concientización con los trabajadores.
Cuarto: Ejecución de la encuesta.
Quinto: Entrega de informes y recomendaciones.

Outsourcing de Planilla

Es por ello que no trabajamos con plantillas prediseñadas, muchas veces bajadas de internet, y que se repiten en cada cliente, al contrario, desarrollamos una encuesta con cada cliente.

Consultoría de clima laboral en mype

PARA MAYOR INFORMACIÓN ESCRÍBANOS A CONSULTAS@AGMCONSULTORIAPERU.COM

dirección

Calle José Olaya 129 Miraflores - Lima

correo

consultas@agmconsultoriaperu.com

Ventajas en su empresa con nuestra Consultoría de Clima Laboral

Entusiasmo

Ningún cliente disfruta su trabajo si se encuentre de mal humor. Por ello, muchas empresas se esfuerzan por brindar a su personal un ambiente de trabajo estimulante para lograr tener colaboradores entusiasmados, y esto mejora el entorno interno, externo y el de sus clientes.
Haga que su empresa se destaque del resto dando a sus trabajadores un ambiente de trabajo agradable, después de todo, el personal entusiasmados con su trabajo son más optimistas y serviciales al hablar con sus clientes.

Mayor Creatividad

Cuando los colaboradores están contentos con su trabajo, trabajan mejor y en sus mentes fluyen con ideas; los problemas encuentran soluciones, las innovaciones se implementan y las sesiones de intercambio de ideas incrementan la participación. En pocas palabras: los empleados satisfechos están comprometidos con sus empresas y contribuyen con su éxito.

Organización

Por último, aquellos que se sienten impulsados ​​a realizar un mejor trabajo, también estarán más organizados. Estas personas se dan cuenta de que hacer bien su trabajo requiere un buen sistema. Por lo tanto, es probable que mantengan sus escritorios ordenados y sus computadoras libres de desorden.

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